Tave atleisti bus sunkiau, nei ką nors, kas neturi dviejų mėn. dukrelės:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma
apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2
dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra
darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
"sarelis@work" <sarelis{nereikia}@sarelis.lt> wrote in message news:hikf0l$1ic$1@trimpas.omnitel.net...
> sveiki,
>
> darbe (VðÁ) reorganizacija, visiems áteikë lapukus su ávairiais pasiûlymais: sumaþinti algà, permetimas á kitus
> skyrius ir pan. Jei teisingai suprantu pasirinkimai 2: sutinku ir toliau tyliai "laimingas" sëdþiu arba nesutinku su
> raðte paminëtu pasiûlymu ir einu ið darbo, darbdaviui iðmokant kompensacija (kokià?) Prieð porà mën gimë dukrelë, kas
> nors papildomo priklauso nesutinkant su siûlomomis sàlygomis?
>
>