Du klausimai:
1. Ar šiais laikais su visais vadovais akcininkai sudaro visiškos materialinės atsakomybės sutartį, ar tai - retas variantas? :-)

2. DK 253 str. sako:
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
...

3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;

4) išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;

...

6) netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos;

Jei su įmonės vadovu sudaryta darbo sutartis - ar šiuo aspektu jis laikomas "darbuotoju" ir ar jam galioja šios DK nuostatos? Jei taip - ko pagal šiuos punktus gali reikalauti akcininkas iš įmonės vadovo? Man šviečiasi pora paprastų variantų: bet kokios valstybės institucijų skirtos baudos, delspinigiai ar pan. (pvz., a) buvo gautas didesnis pelnas, negu planuota, todėl paaiškėja, kad buvo sumokėtas per mažas avansinis pelno mokestis VMI, todėl VMI priskaičiuoja delspinigius, kuriuos įmonės vadovas privalo atlyginti; b) įmonei pritrūko apyvartinių lėšų, todėl pagal sutartį su tiekėju x jis pavėlavo sumokėti 60 dienų, ir pagal sutartį buvo priskaičiuota x litų delspinigių; c) įmonės vadovas vairuoja įmonės automobilį, kurio draudimo franšizė - 500 Lt. Automobilį vairuodamas įmonės vadovas patenka į avariją, todėl turi sumokėti franšizę). Na, čia tik pora variantų, bet man atrodo, kad pagal šitą ir panašius straipsnius galima bet ką pritempti, kad vadovas apmokėtų.