siandie gavau susipazinimui toki isakyma kad padariau darbe siurkstu 
pazeidima ir esu atleidziamas is darbo.
pazeidimas is atminties skambetu taip: uzsiiminejau asmenine veikla darbo 
metu darbo vietoje naudodamas darbo priemones.
(realiai imone stovi ir ner darbu o as chalturke dariau naudodamasis 
darbiniu kompu, kaltas)
bet nesutinku kad padarytas pazeidimas yra siurkstus ir jo pasekoje galima 
taikyti griesciausia darbo kodekso bausme.
klausimas:
kokia tvarka yra sprendziamas darbo gincas? kur reikia kreiptis ir kokius 
dokumentus pateikti? (kiek pamenu ne darbo inspekcija sprendzia situos 
klausimus)