Ir ką tai keičia? Suprasčiau, jei darbdavys turi jam darbo, pašalinis uždarbiavimas neatitinka įmonės politikos ar pan. O dabar... Skaitom punktą nr. 3 ir darom išvadas.


"VNO" <gabrielmTRINKSITA@takas.lt> wrote in message news:hkrr6h$ans$1@trimpas.omnitel.net...
> 4 punkta nepamirsai?: darbuotojas xalturina darbe ir tai pripazysta.
> 
> 
> VNO
> "Blynas" <blynasTRINTI@gmail.com> wrote in message news:hkrchg$jra$1@trimpas.omnitel.net...
>> Man tai protu nesuvokiama, kaip galima pateisinti tokį darbdavio elgesį, kai:
>> 1. Darbai atlikti laiku ir tvarkingai (darbdavys su tuo sutinka);
>> 2. Darbdavys pripažįsta, kad neturi darbo darbuotojui;
>> 3. Darbdavys pripažįsta, kad tik ir laukė progos tokiu būdu darbuotoją atleist.
>> 
>> Jei šios sąlygos būtų ne tokios, su tavimi sutikčiau, bet dabar... Dabar matau, kaip darbdavys kruša darbuotoją. Ir dar net būdamas neteisus.
>