Linas Petkevičius wrote:
> O vat cia jau ne tau sprest darbdavys pasakys.

Darbdavys ta savo pasakyma irgi tures pagristi - kad kazko neatliko, 
neivykde, o jei tiesiog pasakys, kad taip, imoneje uzsakymu nera, 
darbuotojai sedi be darbo, bet uzsiimdami kita veikla nevykdo savo 
pareigu, tai uz toki pasakayma darbuotojas gales tik padekoti.

Visoje sitoje situacijoje pagrindinis klausimas ne pats pazeidimo faktas 
- sita darbdavys tai irodytu, o ar tai buvo "siurkstus pazeidimas", nes 
tik uz toki galima atleisti. Todel jei darbuotojas laikysis pozicijos, 
kad pazeidima padariau, bet tai nesiurkstus pazeidimas - visi argumentai 
darbuotojo puseje. Pradedant tuo, kad pavyzdiniame siurksciu pazeidimu 
sarase daug rimtesni pazeidimai, toliau - nepadaryta zalos ir, kaip jau 
mineta, del to nenukentejo tiesiogines uzduotys.

Aisku, su vertinamosiomis savokomis niekad negali buti tikras, bet cia 
tikrai verta nesitarti su darbdaviu, o eiti i teisma.