taip, bet savo gynybai pateiktus argumentus tu irgi turesi pagrysti. 
Beje, darbdaviui gali pakakti, kad apie tavo prasizengima paliudytu kitas darbuotojas (ne jei imone is 3 darbuotoju). 
Nezinau ar tai rimta ir ar ka nors laimetum, bet gal bandyti lenkti, kad vadovas zinojo ir leido dirbti laisvu laiku. 

T:)

"DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message news:hkom5o$r7l$1@trimpas.omnitel.net...
> kokiu dabar priemoniu man reikia imtis? kiek isskaiciau tai darbinio ginco 
> metu darbdavys tures irodyt kad as kazka blogo padariau.
> 
> 
> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message 
> news:hkojt3$ncu$1@trimpas.omnitel.net...
>> Formaliai ziurint - tai jau vertinimo reikalas. Jei furos vairuotojas 
>> padaro reisiuka i Ispanija savo naudai, nes firma neturi uzsakymu - kaip 
>> manai? Tai jau siusrkstus pazeidimas? O jei ish valdisko telefono mamai 
>> paskambinau viena karta? Abu patenka po tuo paciu apibrezimu, kur tau 
>> ipaise.  Vienas ish argumentu, kur padetu - gal tai jau darei ir anksciau 
>> ir darbdavys tai zinojo. Nors lengva nebus.
>>
>> "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message 
>> news:hkojjb$msb$1@trimpas.omnitel.net...
>>> darbo sutartis tipine ir minimali. nera irasyta jokiu jeigu jeigu. ymones 
>>> vidaus taisykliu nera. pareigybines savo taip pat nemaciau.
>>> darbdavys sito tikrai lauke. nes pats prisipazino kad ymone eina i minusa 
>>> ir man darbu artimiausiu metu netures.
>>> esme tame kad butu smagu sulaukti perspejimo ar kazko panasaus. o ne pist 
>>> is dangaus labai siurkstus pazeidimas ir tu siandie jau laisvas.
>>> pasigilinus i siurksciu paziedimu sarasa pritaikomas punktas tiktai " 11) 
>>> kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka."
>>> todel manau kad siurkstumo cia nera. imone nuostolio del manes nepatyre. 
>>> mano atliktiem darbam ir darbo tvarkai pretenziju neturi.
>>
>> 
> 
> 
> 
>