du metrai tarp monitorių nugarėlių.... "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:hkp400$ilm$1@trimpas.omnitel.net... > ne tik temperatura, dar toks daigtas kaip oro dregnumas- kuris praktiskai > niekur nera tinkamai palaikomas... > toliau eina apsvietimas... > toliau reikalavimas del vedinimo- kiek kartu turi pasikeisti oras per tam > tikra laika... > velgi reikalavimas (kiek pamenu) vienai darbo vietai min. 6m2... > toliau eina higiienos norma del triuksmo lygio... > > > zodziu praktiskai neimanoma kad viskas butu OK, tereikia pasidometi ir > pakapstyti :) > > o ir siaip, sioje vietoje matyti grubu darbo drausmes pazeidima- IMHO is > darbdavio puses labai drasu (arba labai kvaila). > > veliau ar tinkama budavo pildomi darbo laiko apskaitos ziniarasciai, > tarkim visada zymeti virsvalandziai (jei ju buvo). > > zodziu gerai pakapscius darbdavys gali ir pasigaileti.. > o kadangi, kalbeti apie likimo toj imoneje jau nebeverta... > tamstos vietoje labai rimtai pagalvociau apie bylinejimasi... > > > > "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message > news:hkp23b$fmf$1@trimpas.omnitel.net... >> situ punktu galeciau prikisti temperatura darbo metu ofise. >> higienos normos numato kad dirbant lengva darba turi buti pakankamai >> auksta >> temperatura. >> o jei tai neivykdoma darbuotojams galima ir nedirbti. >> tik nezinau kaip teisiskai sita dalyka irodyti? >> gal pirma turetu inspekcija patikrinti ir patvirtinti sita fakta? >> >> "Cube" <kryziuotis@gmail.com> wrote in message >> news:hkp1ta$fdf$1@trimpas.omnitel.net... >> > Linas Petkevičius wrote: >> >> Ash ta pati irgi rasiau. Tik klausimas kas tures rimtesnius irodymus >> >> ir >> >> galimybe juos gaut. >> > >> > Matai, irodinejimo pareiga tai tenka darbdaviui, darbuotojui uzteks tik >> > kabliuku darbdavio argumentuose paieskoti. O tu kalbliuku galima rasti >> > labai daug. Pavyzdziui - dirbantiems su kompiuteriu privaloma kas >> > valanda >> > suteikti 5-10 min. pertraukeles. Dauguma darbdaviu kaip taisykle to ne >> > nezino. Uzteks teisme pasakyti - o as per pertraukele tuos savo >> > reikalus >> > tvarkiau, o darbdavys nezinodamas - kokios dar pertraukeles, tau nera >> > jokiu pertraukeliu, ir viskas. O jei pasakys kad yra - tada ar numatyta >> > tvarkarastyje tikslus laikas? - ne, vadinasi darbuotojas pasieme savo >> > nuoziura tuo metu. Todel sioje situacijoje darbdavio sansai irodyti >> > mazesni, negu darbuotojui paneigti. Isvis, sakyciau, kvailas darbdavys, >> > kad toki straipsni atleidimui pasirinko. >> >> >>