visiem xujiova, reiktu usprast. Butu to darbo sedetu dirbtu ir visi patenkinti butu. Bet ishsipisinet tokiam lygi nzn, nu nelygis bent jau. Linkeciau pabut darbdavio vietoj... tada biski kitaip viskas nusvinta... "Dainiushas" <skirdain@gmail.com> wrote in message news:hkpili$5tb$1@trimpas.omnitel.net... > nu bet nesakyk, darbdavys tai irgi spėju geras dalbajobas. Turbūt DRX jau ne > pirmą dieną ten nieko neveikdamas sėdėjo, tai vietoj to, kad normaliai duot > tas dvi algas ir išsiskirt, moka alga pusę metų laukdamas prie ko prisipist, > kad galėtų atleist be kompensacijos. > > > "zhaltas" <zhaltas@gmail.com> wrote in message > news:hkpidm$5jg$1@trimpas.omnitel.net... >> pohui kiek. >> garantuoju kad baigsis visa situacija kaip ir visos kitos 99% t.y. arba >> duos darbdavys tuos 2atlyginimus arba neduos. O cia realiai pilstymas is >> tuscio i kiaura. >> Labai gudrus jau pasidare darbuotojai, darbo vietoj xalturina, ciatina, ng >> sedi ir finale dar akis drasko... >> biski sazines turet reiketu... >> >> "Dainiushas" <skirdain@gmail.com> wrote in message >> news:hkpfl9$2f8$1@trimpas.omnitel.net... >>> du metrai tarp monitorių nugarėlių.... >>> >>> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >>> news:hkp400$ilm$1@trimpas.omnitel.net... >>>> ne tik temperatura, dar toks daigtas kaip oro dregnumas- kuris >>>> praktiskai >>>> niekur nera tinkamai palaikomas... >>>> toliau eina apsvietimas... >>>> toliau reikalavimas del vedinimo- kiek kartu turi pasikeisti oras per >>>> tam >>>> tikra laika... >>>> velgi reikalavimas (kiek pamenu) vienai darbo vietai min. 6m2... >>>> toliau eina higiienos norma del triuksmo lygio... >>>> >>>> >>>> zodziu praktiskai neimanoma kad viskas butu OK, tereikia pasidometi ir >>>> pakapstyti :) >>>> >>>> o ir siaip, sioje vietoje matyti grubu darbo drausmes pazeidima- IMHO is >>>> darbdavio puses labai drasu (arba labai kvaila). >>>> >>>> veliau ar tinkama budavo pildomi darbo laiko apskaitos ziniarasciai, >>>> tarkim visada zymeti virsvalandziai (jei ju buvo). >>>> >>>> zodziu gerai pakapscius darbdavys gali ir pasigaileti.. >>>> o kadangi, kalbeti apie likimo toj imoneje jau nebeverta... >>>> tamstos vietoje labai rimtai pagalvociau apie bylinejimasi... >>>> >>>> >>>> >>>> "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message >>>> news:hkp23b$fmf$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> situ punktu galeciau prikisti temperatura darbo metu ofise. >>>>> higienos normos numato kad dirbant lengva darba turi buti pakankamai >>>>> auksta >>>>> temperatura. >>>>> o jei tai neivykdoma darbuotojams galima ir nedirbti. >>>>> tik nezinau kaip teisiskai sita dalyka irodyti? >>>>> gal pirma turetu inspekcija patikrinti ir patvirtinti sita fakta? >>>>> >>>>> "Cube" <kryziuotis@gmail.com> wrote in message >>>>> news:hkp1ta$fdf$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> > Linas Petkevičius wrote: >>>>> >> Ash ta pati irgi rasiau. Tik klausimas kas tures rimtesnius irodymus >>>>> >> ir >>>>> >> galimybe juos gaut. >>>>> > >>>>> > Matai, irodinejimo pareiga tai tenka darbdaviui, darbuotojui uzteks >>>>> > tik >>>>> > kabliuku darbdavio argumentuose paieskoti. O tu kalbliuku galima >>>>> > rasti >>>>> > labai daug. Pavyzdziui - dirbantiems su kompiuteriu privaloma kas >>>>> > valanda >>>>> > suteikti 5-10 min. pertraukeles. Dauguma darbdaviu kaip taisykle to >>>>> > ne >>>>> > nezino. Uzteks teisme pasakyti - o as per pertraukele tuos savo >>>>> > reikalus >>>>> > tvarkiau, o darbdavys nezinodamas - kokios dar pertraukeles, tau nera >>>>> > jokiu pertraukeliu, ir viskas. O jei pasakys kad yra - tada ar >>>>> > numatyta >>>>> > tvarkarastyje tikslus laikas? - ne, vadinasi darbuotojas pasieme savo >>>>> > nuoziura tuo metu. Todel sioje situacijoje darbdavio sansai irodyti >>>>> > mazesni, negu darbuotojui paneigti. Isvis, sakyciau, kvailas >>>>> > darbdavys, >>>>> > kad toki straipsni atleidimui pasirinko. >>>>> >>>>> >>>>>