Taip iseina per mazai klaustuku sudejau? :)
Na nelabai cia sielos sauksmas, guostis cia nesiruosiu ir uzuojautos neieskau, tai tiesiog situacijos nupasakojimui.
Esme: kuo galiu remtis, kuom argumentuot ir pan pokalbyje su valdzia apie atlyginimo mazinimo nesutikima. Kad neprikalbet pievu ir zinot savo bei darbdavio pareigas ir teises. 


"Linas Petkevičius" <linas@NONOOglservices.lt> wrote in message news:i4m6p2$out$1@trimpas.omnitel.net...
> 
>>nemazesne alga iki vaikui sueis 3 metai ir perspejima apie atleidima 
>>gaudavo pries 4 menesius. Jei pvz  pagal istatyma galima darbuotojui likt 
>>su >sena alga ar iseiti su 12men iseitine, tai ta alga butu senoji plika, 
>>ar alha su priedais?,
> 
> Kadangi didziojoje dalyje teksto yra tik sielos sauksmas ir vienintelis 
> klaustukas paliktoje istraukoje, pabandysiu apie tai ir atsakyt.
> 
> Formaliai darbdavys iseitines mokes pagal darbo sutartyje nurodytus 
> skaicius. Darbuotojas turi teise eiti i teisma ir bandyti irodineti, kad 
> priedai buvo kaip ir pagrindine alga, tik negeriecio darbdavio keslais taip 
> apiforminti. Kaip tai irodineti ir kokios realios galimybes - jau atskira 
> tema. 
>