Jep. Kolkas paimamos patvirtintos LRV taisykles, nurodoma, kad papildomi 
mokejimai buvo padaryti remiantis 5.8 ar 5.9 punktu ir darbuotojas buvo 
skatinamas ne ish atlyginimu fondo (o tai sutavrkoma vidiniais 
buhalteriniais popieriukais), o darbuotojas jau pats atgaline data turi 
irodineti,kad neryzas.

"skaitytojas" <arunasz@nospamtakas.lt> wrote in message 
news:i4t8gj$o66$1@trimpas.omnitel.net...
> http://www.manager.lt/blog/articles/view/iseitine-ismoka-atleidziant-darbuotoja-is-darbo 
> paragrafas "Išmokos dydžio apskaičiavimas". Zodziu, realiai tau turetu 
> moketi ismoka apskaiciuota pagal vidutini darbo uzmokestis (taip pat kaip 
> atostogas). I vidutini darbo uzmokesti ieina ir visi priedai, ir metines 
> premijos 1/4 dalis. Nors kiek susiduriau, tai taip neskaiciuojama, o imama 
> tiesiog alga nurodyta sutartyje. Bet matyt truksta teisminio precedento ir 
> greitai baigtusi tokie skaiciavimai.
>
> "Linas Petkevičius" <linas@NONOOglservices.lt> wrote in message 
> news:i4r0gf$m0h$1@trimpas.omnitel.net...
>> Jo - bet skaiciuos nuo pagrindinino atlyginimo, o ne nuo visokiu premiju,
>> priedu ir pan.
>>
>>>
>>> ar tikrai pagal darbo sutarti mokes? ar ne vidutinio atlyginimo * 
>>> menesiu
>>> skaicius?
>>>