o ka reikia atknisti, kazka uzkasei ir napameni kur? :) 
Imho, jei darbai nesusije ir darbdaviams neidomu ar tu turi papildoma darbeli tai neieskos ir nesuzinos (pvz vadybininkas dirba vakarais valytoju mokykloje). Bet jei, nori dirbti konkuruojancioje imoneje ir dar panasioje pozicijoje tai tikrai vaikiska. 

T:)

"Linas Petkevičius" <linas@nononoinfonova.lt> wrote in message news:i7cl6j$clm$1@trimpas.omnitel.net...
> Atsikniskit - cia buvo tik vienas pavyzdys. Nes IMHO variantas - dirbsiu per 
> du darbus ir niekas nesuzinos - biski vaikiskas.
> 
> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message 
> news:i7cl2r$cea$1@trimpas.omnitel.net...
>> labai gera istorija.
>> Bet kas del npd ir pnpd taikymo. Teoriskai imone ji taikyti gali tik kai 
>> yra darbuotojo prasymas. Atsizvelgiant i siuo metu galijancias nuostas, 
>> kad metu pabaigoje persiskaiciuoja npd priklausomai nuo pajamu ir gali 
>> gautis kad tu turi primoketi gpm'o visai logiskai atrodytu prasymas 
>> netaikyti (tiksliau prasymo taikyti nebuvimas). Dar niuanasas, jie tavo 
>> pajamos per men daugiau nei 3200 per men npd tau automatiskai netaikomas.
>>
>> T:)
>>
>> "Linas Petkevičius" <linas@nononoinfonova.lt> wrote in message 
>> news:i7ckel$b83$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Galima. Bet bandymai isivelti i tokias aferas man kazkodel su siuo klipu
>>> asocijuojasi:
>>>
>>> http://www.youtube.com/watch?v=yZTILiCksP4
>>>
>>> "M" <nesvarbu@nera.lt> wrote in message
>>> news:i7cjqo$a44$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Del neapmokestinimo minimumo kad netaikyti gali buti ir neteisus 
>>>> nebutina
>>>> tureti kito darbo kad prasime reiktu nurodyti kad netaikyti man jo. Gal 
>>>> as
>>>> turiu pajamu is nuomos o ne is kazkokiu darbiniu santykiu
>>>>
>>>
>>>
>>>