biski pasitikslinsiu nevisai px uz ka tave atlies :)
Dabar jau soros pranesimuose apie atleidima butina informacija apie atleidimo priezasti t.y. nurodyti dk konkretu straisni su punktias (arba kito istatymo). Sia info kaip minimum mato sodra, ir turetu darbo birza. Kokios galimybes suzinoti sia info platesniai auditorijai (legalai ar nelegaliai) nezinau, bet kai tai zino du ir daugiau tai jau nebepaslaptis. 

T:)


"pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:i7holr$fpb$1@trimpas.omnitel.net...
> nori sudetingai ar paprastai?
> 
> sudetingai/teisetai:
> - DK 127 str. 2 d. ispejimai pries 3 d esant darbdavio kaltei- t.y. pazeidzia tavo teises ("arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį"). Tai gali buti tiek nemokejimas uz virsvalandzius, tiek kiti pazeidimai (tarkim nesuteike tau atostogu per darbo metus, darbo vieta neatitinka higiienos noru- taip yra bene 99 atveijais is 100 ir tt).
> plius- dar juokingas dalykas pagal 140 str. 2 d. ir 127 str. 2 d. dar priklauso iseitine kompensacija- 2 VDU :)
> taciau tek pasinervuoti, surinkt irodymus apie pazeidima, ji irodyti, del kompensacijos-pasibilyneti.
> 
> paprastai:
> -siandien dedi ant stalo pareiskima sieiti savo noru per 10 dienu.
> - darbdavys pyksta ir aiskina apie 14.
> - jam paaiskini kad tau diddelis apskritas PCH, iseisi po 10 ir nesinai bei zinoti nieko nenori.
> tada:
> -tave atleidaiz po 10 savo noru.
> -arba po 11-14 d "aka pagal straipsni" - uz grubu darbo darsumes pazeidima- neatvykus i darba 1 ar daugiau darbo dienu.
> 
> teisiakai- tau nusispjauti uz ka atleis- i knygele atleidimo pagrindai nerasomi.
> vienintelis minusas- ka e darbdavys apie tave kitiem pasakos.
> 
> 
> so- tamistai rinktis.
> 
> 
> 
> 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
> 
> 1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
> 
> 2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
> 
> 
> 
> 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
> 
> 1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
> 
> 1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
> 
> 2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
> 
> 3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
> 
> 4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
> 
> 5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
> 
> 6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
> 
> 2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
> 
> 
> 
> 
> 
> "Donatas" <dnc@takas.lt> wrote in message news:i7hmcv$bnn$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki,
>> 
>> ar imanoma iseiti is darbo neatiditbus 14 dienu, t.y. anksciau ? I kita 
>> darba reikiau po 10 dienu. Tai gal dabartiniame darbe galima imti atostogas, 
>> bet atostogoms irgi reikia 14dienu ispejimo... Ar sitoje vietoje galima 
>> priburti kanors? 
>> 
>>