Ar gali darbdavys (darbuotojo prasymu) isleisti 2-3 men neapmokamu atostogu (darbuotojas dirba 7men). Darbo kodekse be visu apibreztu atveju irasyta, kad kaip numatyta kolektyvineje sutartyje, o jei toje sutartyje nera numatyta maksimalus laikas ? Arba jei ir yra, gal darbdavys gali kazkaip abipusiu sutarimu padaryti isimti, nes cia istiesu paciam darbuotojui reikia, nekalbam apie darbdaviu piknaudziavima, cia atvirkscia situacija...