ne "eik ir atostogauk", o "spirkit jį atostogų greičiau".
Formulė paprasta - kasmetinių atostogų laikas įsiskaičiuoja į darbo trukmę.
4 mėn pranešimas - tai terminas IKI atleidimo, o ne laikotarpis, kurio metu darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo buvimą darbe/ofise.
Galima aišku ir darbe laikyti, o paskui išmokėti atitinkamai dar išeitinę nemažą...


"signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message news:iec8d0$d1o$1@trimpas.omnitel.net...
> Eik ir atostogauk. niekas neprasitesia.
> Ismokos vidurkis skaiciuojasi iki tos dienos kai gavai ispejimo lapa.
> 
> "Agro" <linasg@yandex.ru> wrote in message 
> news:iebcsj$t4c$1@trimpas.omnitel.net...
> > Sveiki, reikia patarimo.
> > Atleidžiam darbuotoją pagal 130str - t.y darbdavio iniciatyva, pranešėme 
> > darbuotojui prieš 4 mėnesius(nes turi vaiku iki 14m.).
> > Darbuotojas tui neišnaudotų atostogų 50 kalend.dienų.
> > Klausimas: jeigu jis eis atostogauti per tuos 4 mėnesius (tas 50 dienų 
> > išnaudos) ar po to jo buvimas įmonėje dar prasitesia ir jis išeis realiai 
> > po 4 mėn.+50 dienų?
> >
> > Ačiū už atsakymus
> > Agro
> > 
> 
>