Ačiū už atsakymus.
Niekur Darbo kodekse neradau, kad būtų taip parašyta, kad neprasitesia darbo 
laikas. Buhalterė aiškina, kad turi prasitęsti ir viskas...
Agro

"Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> parašė naujienų 
pranešime:iecolc$57t$1@trimpas.omnitel.net...
> ne "eik ir atostogauk", o "spirkit jį atostogų greičiau".
> Formulė paprasta - kasmetinių atostogų laikas įsiskaičiuoja į darbo 
> trukmę.
> 4 mėn pranešimas - tai terminas IKI atleidimo, o ne laikotarpis, kurio 
> metu darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo buvimą darbe/ofise.
> Galima aišku ir darbe laikyti, o paskui išmokėti atitinkamai dar išeitinę 
> nemažą...
>
>
> "signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message 
> news:iec8d0$d1o$1@trimpas.omnitel.net...
>> Eik ir atostogauk. niekas neprasitesia.
>> Ismokos vidurkis skaiciuojasi iki tos dienos kai gavai ispejimo lapa.
>>
>> "Agro" <linasg@yandex.ru> wrote in message
>> news:iebcsj$t4c$1@trimpas.omnitel.net...
>> > Sveiki, reikia patarimo.
>> > Atleidžiam darbuotoją pagal 130str - t.y darbdavio iniciatyva, 
>> > pranešėme
>> > darbuotojui prieš 4 mėnesius(nes turi vaiku iki 14m.).
>> > Darbuotojas tui neišnaudotų atostogų 50 kalend.dienų.
>> > Klausimas: jeigu jis eis atostogauti per tuos 4 mėnesius (tas 50 dienų
>> > išnaudos) ar po to jo buvimas įmonėje dar prasitesia ir jis išeis 
>> > realiai
>> > po 4 mėn.+50 dienų?
>> >
>> > Ačiū už atsakymus
>> > Agro
>> >
>>
>>