gali but ir taip. iseidamas darbuotojas gali paprasyti ne kompensacijos, bet suteikti atostogas. ir prasyme nurodyti butent 4 men -1 d. Atleisti anksciau neturi teises. Isvaryti atostogu anksciau nei jis nurode- neturi teises. Nesuteikti atostogu, vietoj kompensacijos- neturi teises. Vat tada ir gausis 4 men pliu 50 d. So- tik kvailas darbuotojas gali sutikti, kad tos atostogos butu iskaiciuotos i 4 men laikotarpi (jam paprasius sutekti atostogas likus min 50 d iki 4 men termino pabaigos). "Agro" <linasg@yandex.ru> wrote in message news:iedjt9$ea4$1@trimpas.omnitel.net... > Ačiū už atsakymus. > Niekur Darbo kodekse neradau, kad būtų taip parašyta, kad neprasitesia darbo > laikas. Buhalterė aiškina, kad turi prasitęsti ir viskas... > Agro > > "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> parašė naujienų > pranešime:iecolc$57t$1@trimpas.omnitel.net... >> ne "eik ir atostogauk", o "spirkit jį atostogų greičiau". >> Formulė paprasta - kasmetinių atostogų laikas įsiskaičiuoja į darbo >> trukmę. >> 4 mėn pranešimas - tai terminas IKI atleidimo, o ne laikotarpis, kurio >> metu darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo buvimą darbe/ofise. >> Galima aišku ir darbe laikyti, o paskui išmokėti atitinkamai dar išeitinę >> nemažą... >> >> >> "signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message >> news:iec8d0$d1o$1@trimpas.omnitel.net... >>> Eik ir atostogauk. niekas neprasitesia. >>> Ismokos vidurkis skaiciuojasi iki tos dienos kai gavai ispejimo lapa. >>> >>> "Agro" <linasg@yandex.ru> wrote in message >>> news:iebcsj$t4c$1@trimpas.omnitel.net... >>> > Sveiki, reikia patarimo. >>> > Atleidžiam darbuotoją pagal 130str - t.y darbdavio iniciatyva, >>> > pranešėme >>> > darbuotojui prieš 4 mėnesius(nes turi vaiku iki 14m.). >>> > Darbuotojas tui neišnaudotų atostogų 50 kalend.dienų. >>> > Klausimas: jeigu jis eis atostogauti per tuos 4 mėnesius (tas 50 dienų >>> > išnaudos) ar po to jo buvimas įmonėje dar prasitesia ir jis išeis >>> > realiai >>> > po 4 mėn.+50 dienų? >>> > >>> > Ačiū už atsakymus >>> > Agro >>> > >>> >>> > >