mazas papildymas istraukomis is dk (svais zodzias):
1. Atostogos suteikiamos saliu susitarimu. 
2. kasmetines atostogos suteikiamos tais paciais darbo metais.
3. Atostogos i kitus metus galime perkelti tik esant darbuotojo prasymu arba esant jo sutikimui. (iskyrus dk paminetus atvejus, kai automatiskai persikelia pvz. nedarbingumas, tikslines atostogos ir pan.).

Darbdavys yra kaip ir ipareigotas isvaryti darbuotoja saliu susitarimu atostogu uz einamuosius metus, arba tureti prasyma-sutikima perkelti i kitus metus. Jei imone nesuinteresuota, kad kauptusi neisnaudoti atostoginiai (o taip turetu buti daugumoje atveju) visai realu, kad ji ras svertu isliesti darbuotoja atostogu. 

T:)
 
"Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message news:jhbrm1$u02$1@trimpas.omnitel.net...
> Versti negalima, galima tartis. Darbdavys turi teise tokio dalyko 
> reikalauti, tad toks forminimas kaip ir niekinis ir darbo inspekcija cia 
> nelabai prie ko. Nebent jau labai durnu formuluociu darbdavys prirase.  O 
> jei turima galvoje, kad nepanaudotos atostogos paprasciausia dingsta, tai 
> toks parasymas neteisingas, nes priestarauja DK.
> 
> "Audrys"  wrote in message news:jhbre5$tkr$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> ta prasme "kas ish to"?.....
> teiseta/neteiseta, galima uzsiundyti darbo isnpekcija/nera prasmes/negalima.
> 
> galima versti paimti per metus tam tikra skaiciu dienu/negalima?
> 
> "Linas Petkevičius"  wrote in message
> news:jhbq8r$s8s$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> Gali. Bet kas ish to.
> 
> "Audrys"  wrote in message news:jhbp28$qrr$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> ar gali darboviete nustatyti vidine tvarka, kaip reikia imti atostogas ir
> ypac punktus, "kuris nuo 2010 metų neleidžia atostogų perkelti į kitus
> metus" ? 
> 
>