+ paprastai gaunasi iseitine didesne, nes atostoginiai skaiciuojami pagal 
priespaskutinio ketvircio menesio algas+1/12metines premijos - kas kartais 
labai nudziugina rezultata :) Paprastai dardaviai ta zino ir "taupo", bet 
tavo atveju gal to nera ir negresia tiesiog arba sirgai anansi ketvirciais.

"Saulenas" <saulenastrinti@takas.lt> wrote in message 
news:knnbv4$rog$1@trimpas.omnitel.net...
> Skirtumas tame ,kad bus dar 2 men soc draustas.
>
> "eimaz" <eimaz@nomail.lt> wrote in message 
> news:knn8cb$mrm$1@trimpas.omnitel.net...
>> kame skirtumas, jei išeitum tiesiog iš karto iš darbo? gautum tuos pačius 
>> atostoginius+išeitinę.
>>
>> "tds@home"  wrote in message news:knlpc1$ed2$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>> priimtas kompromisas - kadangi turiu daug atostogu, einu atostogu iki
>> ispejimo laikotarpio pabaigos, ir is karto pasirasau ant popierius, kad
>> iseinu. Finansai - atostoginiai + iseitine.
>>
>> "Saulenas" <saulenastrinti@takas.lt> wrote in message
>> news:knfbcm$ipf$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Jei iseini anksciau gauni uz isdirbta laika + iseitine.
>>>
>>>
>>> Darbuotojas, įspėtas apie numatomą jo atleidimą, gali prašytis 
>>> atleidžiamas iš darbo pagal DK 129 straipsnį anksčiau, t. y. nelaukiant 
>>> įspėjimo termino pabaigos. Darbdavys, tenkindamas tokį prašymą, 
>>> nutraukia minėtu pagrindu darbo sutartį nuo darbuotojo nurodytos datos 
>>> ir kartu išmoka išeitinę išmoką. Jei darbdavys savo iniciatyva nutraukia 
>>> tuo pagrindu darbo sutartį nepasibaigus įspėjimo terminui, darbuotojo 
>>> atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kai turi pasibaigti 
>>> įspėjimo terminas (DK 130 str. 5 d.). Tokiu atveju darbuotojui išmokamas 
>>> darbo užmokestis už visą perkeliamąjį laikotarpį, taip pat priklauso 
>>> išeitinė išmoka, jeigu darbuotojas anksčiau nėra jos gavęs.
>>>
>>>
>>>
>>> "tds" <no@email.com> wrote in message 
>>> news:kncv87$bmp$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> neturiu jokiu istatymo po ranka, bet atrodo nelogiska, kad iseinu 
>>>> dabar, bet dar gaunu alga uz birzeli/liepa + iseitnine..  gal galima 
>>>> nuoroda i koki istatyma (darbo kodekso kuris str)?
>>>>
>>>> "Vytautas" <kazkoks@pastas.lt> wrote in message 
>>>> news:kncv16$be2$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>> Turetu ir atlyginimas ir iseitine but.
>>>>>
>>>>> "tds" <no@email.com> wrote in message 
>>>>> news:kncule$au9$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>> Sveiki,
>>>>>> Pries pora menesiu ispejo apie atleidima is darbo. Ispejamasis 
>>>>>> laikotarpis - 4 men (realiai iki liepos galo) + iseitine 
>>>>>> kompenasacija. Pasirasant ispejima, sefas minejo, kad galiu iseiti ir 
>>>>>> po poros men, jei susirasiu kazka, bet gausiu ir atlyginima pilna ir 
>>>>>> iseitine. Bet dabar susimeciau - jei iseinu dabar, ar dar priklauso 
>>>>>> busimas atlyginimas uz birzeli/liepa + iseitine ar tik iseitine?
>>>>>>
>>>>>> T :)
>>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>
>>>>
>>