Šiaip tai linkiu sėkmės tavo darbe, vis tik šaunuolis, kad savo biznelį darai. O su finansais aš daug reikalų turiu, tai galiu pasakyti, kad mažose kontorėlėse toks bardakas būna, kad baisu ir pagalvoti. Nepatikėsi, kiek atvejų būna, kad sumoka išankstinį mokėjimą, paslaugom nepasinaudoja, ir net nepaprašo pinigų atgal. Samdoma buhlaterijos paslauga tai išvis totali nelaimė. Ir - žiauru, bet dažnai savo versliuką darantys savininkai finansuose neraukia totaliai. Pakalbi, ir baisu daros. Net normaliai nesusigaudo, koks pelnas ar nuostolis ir kodėl. Tipo, buhalterė tvarko, ji žino. Geležinė taisyklė vis tik, kad negalima aklai pasitikėti buhalterės/io profesionalumu. "Dunduk@s" <nusibodospamas@nusibodospamas.tld> wrote in message news:krdup7$9vs$1@trimpas.omnitel.net... > 2013.07.08 10:55, Sail rašė: >> Na dėl pelnų ir apyvartų tai puikiai skiriu tuos reikalus, kadangi >> tiesiogiai esu susijęs su finansiniais dalykais. > > Šaunu, kad galime susišnekėti. > >> >> Dėl darbuotojų solidarumo su įmonės būkle aš pilnai sutikčiau, kad taip >> būtų. Tiek gerais, tiek blogais laikais. Bet tas dalykas deja neveikia, >> ir >> būtent dėl darbdavio godumo. Todėl ir yra visi įstatymai į vienus vartus >> ginantys darbuotoją, nors kartais tie darbuotojai ir visiškai neteisūs >> būna. > > > Aš ne visada buvau darbdavys. Teko būti ir darbuotoju, pakankamai naglu. > Gal man geri darbdaviai pasitaikė, bet nekaltinu jų godumu, o man akys > tikrai plačiau atsivėrė tik kai pats tapau darbdaviu. Pirmiausia pats sau. > Vis atrodė, kad darbdavys mane skriaudžia. Nusprendžiau pabandyti savom > jėgom. Pasirodo, ne taip jau paprasta viskas ir ne tiek jau daug aš tiems > darbdaviams uždirbdavau. Kažkur staiga dingo visas nerealus pelnas, kurį > aš tariausi uždirbantis. > > >> > Pas mus realiai įstatymai dar vidutinio sudėtingumo. Pamatytum anglijoj >> > kas >> dedas. > > > Negalėčiau ginčytis. Nežinau. Girdėjau tik gerų atsiliepimų apie UK > mokestinius įstatymus. Apie darbo įstatymus iš vis nieko nežinau. > > >> > Tarp kitko, įmanoma turėti kolektyvą, dirbantį kaip sau. Bet tada ir su >> > jais >> turi elgtis taip, tarsi būtų šeimos dalis. Įmonės vidinė kultūra labai >> svarbus dalykas. >> >> Padaryk pvz profit sharing schemą. Fiksuotas atlyginimas, plius kažkoks >> procentas nuo įmonės pelno. > > > Pritariu. Tas būtų šaunu. Tik tam reikia turėti gerą finansininką dirbantį > įmonei, o ne mokesčių sistemai. Dažniausiai mažos įmonės samdo > finansininką tik sutvarkyti mokesčiams kas yra visiškas absurdas, bet > mažoms įmonėms ir toks finansininkas yra ne maža našta, nors realiai naudą > duoda ne įmonei, o mokesčių sistemai. Būtų paprastesnė mokesčių sistema > tada finansininkai galėtų daugiau laiko skirti įmonės reikalams, tuo pačiu > ir nuo pelno priklausančiai darbo apmokėjimo sistemai. > > Esant tokiai padėčiai susidarė tokia situacija, kad dabar nemažai įmonių > finansininkų pagrindine ar net vienintele savo pareiga laiko teisingą > įmonės mokesčių apskaičiavimą. Nesinori samdyti tokį finansininką, todėl > bandau tvarkytis pats, bet gaunasi užburtas ratas. Per daug laiko tenka > skirti mokesčiams, nelieka įmonės finansams. Tada neišgali samdyti gero > finansininko, sutvarkyti darbo apmokėjimo, o tada jau kenčia produktyvumas > ir pelnas ir taip be pabaigos. > > Mažai įmonei išaugti yra gana sudėtinga tokioje situacijoje, o dar tas > nuolatinis pjūdymas darbdavių su darbuotojais. > > > > -- > Su visa pagarba, > Dunduk@s