Linas Petkevičius rašė:
> Tai as ir nekalbu apie kitas priemones.

EŽTT išrūlino, kad ribotai ir tikslingai tikrinant darbinio resurso 
komunikacijas ir netyčia surinkus asmeninius duomenis, darbdavys 
nepažeidė asmens teisių į privatumą. Kaip būtų, jei jis neribotai 
stebėtų visas (ir asmenines) komunikacijas — neaišku, nes neveltui buvo 
pabrėžtas stebėjimo ribotumas/tikslingumas ir proporcingumas. Žodžiu, 
sprendimas, manau, dar tikrai nepaneigia asmens privatumo teisių darbo 
metu ir darbo aplinkoje.

„
60. In addition, the Court notes that it appears that the communications 
on his Yahoo Messenger account were examined, but not the other data and 
documents that were stored on his computer. It therefore finds that the 
employer’s monitoring was limited in scope and proportionate (compare 
and contrast Wieser and Bicos Beteiligungen GmbH v. Austria, no. 
74336/01, §§ 59 and 63, ECHR 2007‑IV, and Yuditskaya and Others v. 
Russia, no. 5678/06, § 30, 12 February 2015).
“