Na, dėl resursus ryjančių darbo priemonių viskas aišku. Bet, tarkim, priklauso pertraukėlės, per kurias kompo neišjungi, chebra eina rūkyt ar kavos lakt, o tu rašai laišką senelei į kaimą. Grynai formaliai - kokiu pagrindu to neleist? Man įdomu tik šiaip - ES institucijose, pvz., pareiginiuose nuostatuose yra aiškiai parašyta (profsąjungų dėka), kad dirbant darbo kompiuteriu "some personal use is allowed". Emailas senelei nesukeltų problemų. Pornuškė ir žaidimai, be abejo, sukeltų. Tai va, įdomu, jei tokio aiškaus leidimo nėra, tarkim, kokioje LT valdiškoje įstaigoje kokiu pagrindu galėtų, tarkim, papeikimą įkalt už emailą senelei? Pakartosiu, jei tai buvo teisėtos pertraukėlės metu ir nešvaistant įmonės išteklių? "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message news:h1svke$2qh$1@trimpas.omnitel.net... > Kompiuteris - darbo irankis ir turi buti naudojamas tik imones pelnui > generuoti. Emeilas puseserei ir kursinis darbas tikrai ne į tema. Sakykim > turim greitosios medicinines pagalbos stoti. Niekam nekyla klausimu, ar > automobilio GPS parodymai, pagal kuri matosi, kad shoperiukas vaziavo pas > pusbrolius/puseseres jau prasizengimo irodymas. Ir nesvarbu, kad nera > direktoriaus isakymo, draudziancio tai daryti. Nuotrauka ant stalo taip > nevertinama - tai asmeninis daiktas. Jei atsineshi i darba kuprine su > noutbuku, kuriame bus laiskas puseserei ar diplominis - pretenziju taip pat > neturetu buti. Dar del diplominiu ir emeilu - nepamirsk, kad yra ir darbo > sutartis bei tabeliai. Jei emeilas parasytas 13:01, o kursinis pradetas > rasyti 16:45, tai vel galimos papildomos problemos. > > "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message > news:h1sv92$2ec$1@trimpas.omnitel.net... >> Įdomu, ar tikrai? >> >> Tarkim, imkim neabejotinus atvejus - kompe emailai pusseserei apie orą ir >> pradėtas kursinis darbas, rašomas jaunesniam broliui. Aiškiai nesusiję su >> darbu dalykai. Tačiau ar tikrai be leidimo tai draudžiama laikyti darbo >> kompe? Kokiu konkrečiu pagrindu. Tarkim, panos nuotrauka ant stalo irgi >> taip pat vertinama? >> >> > >