matyt tuo kad etatas bus papildytas po trejetos men (optimistiskai mastant).
o jei darbuotojas po triju men pakeis nuomone ir nutars kad dzin tie 
susitarimai gyvent is kazko reikia (na pvz neseis taip kaip jis dabar 
sumane) ir ant to uzsikabins..
sunkiai tiketina kad iseitu sukurt istorija, kad pagerejus situacijai 
nutarem vel atkurti etata, nes sumazinus iki vienos tokios pareigybes 
paaiskejo kad vienas zmogus nesusitvarko.
Nors vingrybiu nezinau delto ir prasau ant kelio uzvesti.


"Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message 
news:h2ljco$82m$1@trimpas.omnitel.net...
> Kuo netinka etato naikinimas ?
>
> "Kanonist" <canon@pirk.lt> wrote in message 
> news:h2lj6q$7t7$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki,
>> sakykim darbuotojas sutinka kad ir saliu susitarimu iseiti, taciau norisi 
>> kad visiem butu gerai.
>> Koks geriausias kelias (kokia atleidimo/isejimo priezasti nurodyti) 
>> iseiti is darbo kad ir kompensacija butu ir su bedarbio pasalpa problemu 
>> nebutu.
>> O jei taip neimanoma tai koks optimalus variantas?
>>
>>