tai reiskias neteisingai suformulavau klausima.
darbuotojas nori maksimalios naudos.
darbdavys sutinka moketi kompensacija.
taigi jei saliu susitarimu tai ir yra pats geriausias budas?
t.y ar bus dar koks sansas is darbo birzos kanors gaut?
tiesiog speju kad jei sutinki iseit is darbo savo noru tai vistik kazka 
turetum prarast..

"Laimis" <wiela@centras.lt> wrote in message 
news:h2m023$j4s$1@trimpas.omnitel.net...
> Kanonist rašė:
>> matyt tuo kad etatas bus papildytas po trejetos men (optimistiskai 
>> mastant).
>> o jei darbuotojas po triju men pakeis nuomone ir nutars kad dzin tie 
>> susitarimai gyvent is kazko reikia (na pvz neseis taip kaip jis dabar 
>> sumane) ir ant to uzsikabins..
>
> Vistiek nesuprantu kokios problemos atleisti darbuotoją pagal patį 
> draugiškiausią (iš visų įmanomų) šalių susitarimo principą, juoba, kad ir 
> pats darbdavys noriai (?) sutinka (kas jau yra kiek kontraversiška, 
> neįprasta tipiškam scenarijui, kai ieškoma kabliukų DK, kaip nemokėti, ar 
> mokėti kuo mažiau) išmokėti išeitines kompensacijas?