Taip, teisingai.


"mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message news:h2tae6$puv$1@trimpas.omnitel.net...
> su darbo birza berods toks kabliukas:
> 
> jei darbdavio inciatyva atleidziamas sumokant kompensacija - tai kazkiek 
> menesiu nemokes darbo birza pasalpos.
> 
> bet jei saliu susitarimu - tai darbo birzai i pazyma - kiek gavo 
> iseitines kompensacijos - raso apvalu nuli.
> nes tai, ka gavo saliu susitarimu - NE iseitine kompensacija. 
> kompensacija - kia tave ATLEIDZIA darbdavio iniciatyva.
> kai darbo sutartis nutraukiama abipusiu sutarimu (saliu susitarimu) - 
> tai iseitines nera. ir DB turi moket jau nuo anksciausio laiko kai 
> priklauso..
> 
> patikslinkit jei kas ne taip..
> 
> 2009.07.04 02:07, Kanonist rašė:
>> tai reiskias neteisingai suformulavau klausima.
>> darbuotojas nori maksimalios naudos.
>> darbdavys sutinka moketi kompensacija.
>> taigi jei saliu susitarimu tai ir yra pats geriausias budas?
>> t.y ar bus dar koks sansas is darbo birzos kanors gaut?
>> tiesiog speju kad jei sutinki iseit is darbo savo noru tai vistik kazka
>> turetum prarast..
>>
>> "Laimis"<wiela@centras.lt>  wrote in message
>> news:h2m023$j4s$1@trimpas.omnitel.net...
>>    
>>> Kanonist raðë:
>>>      
>>>> matyt tuo kad etatas bus papildytas po trejetos men (optimistiskai
>>>> mastant).
>>>> o jei darbuotojas po triju men pakeis nuomone ir nutars kad dzin tie
>>>> susitarimai gyvent is kazko reikia (na pvz neseis taip kaip jis dabar
>>>> sumane) ir ant to uzsikabins..
>>>>        
>>> Vistiek nesuprantu kokios problemos atleisti darbuotojà pagal patá
>>> draugiðkiausià (ið visø ámanomø) ðaliø susitarimo principà, juoba, kad ir
>>> pats darbdavys noriai (?) sutinka (kas jau yra kiek kontraversiðka,
>>> neáprasta tipiðkam scenarijui, kai ieðkoma kabliukø DK, kaip nemokëti, ar
>>> mokëti kuo maþiau) iðmokëti iðeitines kompensacijas?
>>>      
>>
>>
>>