Nu galų gale, nėra gi tokio dalyko kaip "etatas". Yra darbo diena 
sudaryta iš darbo valandų. Sudarydamas darbo sutartį sutari dėl darbo 
laiko. Jei yra papildomas darbo laikas, už apmokama papildomai, 
remiantis Darbo Kodeksu. T.y. žiūrim tabelius - sutampa juose nurodytas 
darbo laikas su darbo sutartyje nurodytu laiku, ar viršija. Atitinkamai 
skaičiuojam darbo užmokestį.

news.omnitel.net wrote:
> Na nelabai gal aiskiai isdesciau situacija. Yra dirbama kadencijomis ir per 
> kadencija turi buti atlikti tam tikri minimalus darbai atitinkantys turima 
> kvalifikacija. Ir yra nurodyta, kad dirbant 1,0 etato tarkim per kadencija 
> reik minimaliai (kad isrinktu kitai kadencijai tokiose pat pareigose) 
> atlikti pvz. 10 uzdaviniu. Ir vat mano klausimas buvo toks: pagal sutarti as 
> dirbu 1,0 etato, tik kiekvienais metais padidejus darbo kruviui gaudavau 0,5 
> etato is laisvo tos kvalifikacijos etato priemoka prie atlyginimo. Jau 
> issiaiskinom, kad ta priemoka negali buti skaitoma kaip uzimamas etatas (nes 
> rasomas tik prasymas, o ne kazkokia papildoma DS, ir buna paskui isakymas, 
> kad as nuo tada iki tada gausiu xx,xx BMA priemoka uz padidejusio darbo 
> kruvio vykdyma is laisvo tokios ir tiokios kvalifikacijos 0,5 etato), bet 
> kadencijos pabaigoje paskaiciuoja aha tu dirbai vidutiniskai per kadencija 
> 1,5 etato ir jau reikalaujama atsiskaityti, kaip uz 1,5 etato, t.y. jau 
> reik, kad butu atlikti 15 uzdaviniu. Tai kaip cia iseina, matyt cia nera 
> teisiskai teisinga to reikalauti ar kaip?