Tikrai buvo atlyginimas, ne kokie priedai ar premijos?


"taspac" <audrius.darbo@gmail.com> wrote in message news:hfbgs8$ioa$1@trimpas.omnitel.net...
> Situacija tokia kad atlyginimas buvo sumazintas neperspejus darbuotojo. 
> Pagal DK tai darbdavys privalo suderinti su darbuotoju dell algos. Darbo 
> sutartyje  parasyta kad galima keisti tik saliu susitarimu isskyrus atvejus, 
> nurodytus LR DK 120 str. 3 dalyje. (Kolektyvines sutarties nera)
> 
> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas
> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali 
> keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal 
> kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar 
> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo salygas, 
> sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo negalima.
> 
> Kaip liaudiskai suprasti sita straipsnio dali? Ar buva kas pakeisti 
> istatymai, Vyriausybes nutarimai ?
> 
> Aciu uz mintis. 
> 
>