Jo, valstybinėms įmonėms galioja atskiras DK ;) Vienašališkai sumažinti atlyginimo negalima. Tegul kreipias į teismą, jei su valdžia nenori bendrauti. "VNO" <gabrielmTRINKSITA@takas.lt> wrote in message news:hfbl87$mgq$1@trimpas.omnitel.net... > cia tas punkstas gal daugiau skirtas valst. imonems? > > > VNO > "taspac" <audrius.darbo@gmail.com> wrote in message news:hfbgs8$ioa$1@trimpas.omnitel.net... >> Situacija tokia kad atlyginimas buvo sumazintas neperspejus darbuotojo. >> Pagal DK tai darbdavys privalo suderinti su darbuotoju dell algos. Darbo >> sutartyje parasyta kad galima keisti tik saliu susitarimu isskyrus atvejus, >> nurodytus LR DK 120 str. 3 dalyje. (Kolektyvines sutarties nera) >> >> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas >> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali >> keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal >> kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar >> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo salygas, >> sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo negalima. >> >> Kaip liaudiskai suprasti sita straipsnio dali? Ar buva kas pakeisti >> istatymai, Vyriausybes nutarimai ? >> >> Aciu uz mintis. >> >>