Sako ar parasho?

"DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> parašė naujienų 
news:hfir53$ldf$1@trimpas.omnitel.net...
> o kaip su variantu jei darbdavys sako ner darbu - galit neit i darba (alga 
> menesine fiksuota)
> o gale menesio pist ir ner algos isvis. (nenustebciau jei ir pravaikstas 
> suformintu kad tik nemoket)
>
>
> "taspac" <audrius.darbo@gmail.com> wrote in message 
> news:hfbgs8$ioa$1@trimpas.omnitel.net...
>> Situacija tokia kad atlyginimas buvo sumazintas neperspejus darbuotojo. 
>> Pagal DK tai darbdavys privalo suderinti su darbuotoju dell algos. Darbo 
>> sutartyje  parasyta kad galima keisti tik saliu susitarimu isskyrus 
>> atvejus, nurodytus LR DK 120 str. 3 dalyje. (Kolektyvines sutarties nera)
>>
>> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas
>> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys 
>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar 
>> pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar 
>> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo 
>> salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo 
>> negalima.
>>
>> Kaip liaudiskai suprasti sita straipsnio dali? Ar buva kas pakeisti 
>> istatymai, Vyriausybes nutarimai ?
>>
>> Aciu uz mintis.
>>
>>
>
>