gal tada galiam pvz. kur taip privaciame ektoriuje yra, kad alga butu kaiciuojama nuo (neskaitans kolektyvines sutarties): "kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas" man butu idomu suzinoti kokios yra ukio sakos, kuriuose istatymais ar Vyriausybes nutarimais yra reguliuojamos algos privaciame sektoriuje. Aciu VNO "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message news:hfblv3$n6q$1@trimpas.omnitel.net... > Jo, valstybinėms įmonėms galioja atskiras DK ;) > > Vienašališkai sumažinti atlyginimo negalima. Tegul kreipias į teismą, jei su valdžia nenori bendrauti. > > > > > "VNO" <gabrielmTRINKSITA@takas.lt> wrote in message news:hfbl87$mgq$1@trimpas.omnitel.net... >> cia tas punkstas gal daugiau skirtas valst. imonems? >> >> >> VNO >> "taspac" <audrius.darbo@gmail.com> wrote in message news:hfbgs8$ioa$1@trimpas.omnitel.net... >>> Situacija tokia kad atlyginimas buvo sumazintas neperspejus darbuotojo. >>> Pagal DK tai darbdavys privalo suderinti su darbuotoju dell algos. Darbo >>> sutartyje parasyta kad galima keisti tik saliu susitarimu isskyrus atvejus, >>> nurodytus LR DK 120 str. 3 dalyje. (Kolektyvines sutarties nera) >>> >>> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas >>> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali >>> keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal >>> kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar >>> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo salygas, >>> sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo negalima. >>> >>> Kaip liaudiskai suprasti sita straipsnio dali? Ar buva kas pakeisti >>> istatymai, Vyriausybes nutarimai ? >>> >>> Aciu uz mintis. >>> >>> >