o kaip su variantu jei darbdavys sako ner darbu - galit neit i darba (alga 
menesine fiksuota)
o gale menesio pist ir ner algos isvis. (nenustebciau jei ir pravaikstas 
suformintu kad tik nemoket)


"taspac" <audrius.darbo@gmail.com> wrote in message 
news:hfbgs8$ioa$1@trimpas.omnitel.net...
> Situacija tokia kad atlyginimas buvo sumazintas neperspejus darbuotojo. 
> Pagal DK tai darbdavys privalo suderinti su darbuotoju dell algos. Darbo 
> sutartyje  parasyta kad galima keisti tik saliu susitarimu isskyrus 
> atvejus, nurodytus LR DK 120 str. 3 dalyje. (Kolektyvines sutarties nera)
>
> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas
> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali 
> keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal 
> kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar 
> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo 
> salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo 
> negalima.
>
> Kaip liaudiskai suprasti sita straipsnio dali? Ar buva kas pakeisti 
> istatymai, Vyriausybes nutarimai ?
>
> Aciu uz mintis.
>
>