tai gal tai neturetu buti sutartis,
o koks nors direktoriaus isakymas,
kurio pagrindu butu galima taikyt papildomas sankcijas darbuotojams?


awdrius




"Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
news:hfvqne$t8p$1@trimpas.omnitel.net...
> Šį kartą palaikau Lino pusę (tik nesiunčiu į tą kaimą Bolivijoj ar 
> kažkur).
>
> Sutarčių laisvės principas reiškia, kad gali susitarti dėl bet ko, kas 
> neprieštarauja įstatymams, bet čia ne precedentinė teisė, kad galėtum akis 
> išpūtęs sakyti "Man niekas to nesakė, dėl to nesitarėm". Todėl dėl 
> kiekvieno pirstelėjimo sutarčių sudarinėti nereikia (tipo "Susitariam, kad 
> nedžiovinsiu katės mikrobanginėje"). Nes tada rimtai iki absurdų prieiti 
> galima - pvz., niekas nepasirašinėja sutarčių, kad darbo vietos tualete 
> sisios į unitazą, o ne į kriauklę ar šiukšlių dėžę. Tai elementariai 
> vadinama sveiku protu.
>
>
>
> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message 
> news:hfvq85$ssp$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>>
>> "KEdas" <news.omnitel.net@-trinti-katalogai.net> parašė naujienų 
>> news:hfvq13$sld$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Vėl pratrydai žodžiais. :(
>>
>> Vel eik nahuj.
>>
>>> Visai realu yra pasirašyti sutartį kuria darbuotojas įsipareigoja 
>>> savavališkai nediegti programų, o tą reikalą palieka už IT atsakingiems 
>>> žmonėms.
>>
>> Taip realu. Dar galima pasirashyti sutarti, kad darbuotojas pats 
>> neremnontuis santechnikos ir uzliejimo atveju atsako uz patalpas, 
>> neperrinkines garantiniam automobiliui variklkio, nepriimines sekretores 
>> gimdymo.
>