Jei vistik mąstysi apie kompromisą ir jis tave įkalbinės pasilikti ir pan., tai pasiūlyk jam tokį variantą, kad tau priklausytų bent 51% akcijų: turi kuo pagrįsti, kad esi sąžiningas, laikaisi žodžio, mokėsi dividentus ar pan. O va jis tavo pasitikėjimą yra praradęs ir su mažiau nei 51% tau tik nervai tame darbe. Iš to išloštum, kad nereikėtų kurti naujos įmonės, ieškoti darbuotojų, viską įsukinėti kone nuo 0. "renookas" <someone@microsoft.com> wrote in message news:hl68q5$1um$1@trimpas.omnitel.net... > Tai tokiais pamastymais ir gyvenu... Nes nuomones labai nesutampa. dabar > as ji pastaciau i vieta ir apraminau, bet zinau kad vel praeis menuo, du > ir vel prasides tas pats. o taip kovoti o ne pelno siekti, men tiesa > sakant nebeidomu. kada alga mokejo man tai galejau nusileisti ir patupeti, > bile alga gaunu. Menesi akyse stengiuosi nesivaidenti, paskui vle aktyviai > imuosi veiklos kol per galva negaunu. Tai dabar vel panasiai vyksta. > Siaip ar taip issiaiskinau viena idomu dalyka:) zmogus pyksta kad pradedi > nesedeti kabinete. o kaip susirasti klientu, uzmegsti rysius jei vien > sedeti kabinete? :) tai va nuo to viskas ir prasideda. ei tik aktyviau > pajudu ir nebunu darbe visada pykciai kad nesirupinu firmos veikla, o man > tada kaip tik aktyviausias metas buna.