Sveiki,
patarkit prasau is teisines puses.
Situacija tokia, kad darbdavys mazina atlyginima pusiau, tuo paciu perveda i 
kitas pareigybes sakyciau lygevertes. Bet ne tame esme. As su tuom sutikt 
nenoriu, na del atlyginimo. Kad kitos pareigybes tai... Na man kaip ir dar 
geriau. Matau iseiti tokia, kad nesutinku su atlyginimo mazinimu ir jie mane 
atleidzia su keliu menesiu kompensacija (senojo atlyginimo). Taip? Kaip tas 
viskas pagal darbo kodeksa atrodytu? As nesutinku, jie randa priezasti 
atleisti (atatu mazinimas ar pan), gaunu kompensacija ir einu lauk taip? Ar 
galiu likt, kad ir be nieko sioje situacijoje?