On 08/02/2010 09:16 AM, Renookas wrote:
> esme tokia, jei tai imone kuriai pasidare striuka su pinigais tai spresk
> pats ka daryti: ar i gatve dabar ar sutikti su atlyginimo mazinimu.
> teisiskai gali issipisineti, bet jei daugiau tokiu bus, subankrutuosit ir
> baigsis visi sissipisnejimai. dar padirbsit kelis menesius be algos isvis uz
> dyka :)
> Jei tai tik darbdavio issipisnejimas, ir nesusije su bloga finansine
> padetimi tai aisku cia jau reiktu kitaip i viska pasiziureti.. tada eiti i
> konflikta yra prasme..

zadejai info apie volvo pagalves atsiust:) dar vis aktualu...

>
>
>
> "Killjoy"<nereikia@mailo.ura>  wrote in message
> news:i322s3$ql5$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki,
>> patarkit prasau is teisines puses.
>> Situacija tokia, kad darbdavys mazina atlyginima pusiau, tuo paciu perveda
>> i kitas pareigybes sakyciau lygevertes. Bet ne tame esme. As su tuom
>> sutikt nenoriu, na del atlyginimo. Kad kitos pareigybes tai... Na man kaip
>> ir dar geriau. Matau iseiti tokia, kad nesutinku su atlyginimo mazinimu ir
>> jie mane atleidzia su keliu menesiu kompensacija (senojo atlyginimo).
>> Taip? Kaip tas viskas pagal darbo kodeksa atrodytu? As nesutinku, jie
>> randa priezasti atleisti (atatu mazinimas ar pan), gaunu kompensacija ir
>> einu lauk taip? Ar galiu likt, kad ir be nieko sioje situacijoje?
>>
>>
>
>