60 % mazini jeigu be kompensaciju ismest nori, jei aisq sutartis teisingai 
surasyta :)
Bent jau as taip darau.

"Renookas" <vyzas_istrinti_@hotline.lt> wrote in message 
news:gnf0i1$8oi$1@trimpas.omnitel.net...
> tai kam mazinti alga tik 10%? mazini kokia 60% ir tada net 50% kritimas 
> nebus baisus... (asmenine patirtis)
>
>
> "Laura" <laura.veckunaite@gmail.com> wrote in message 
> news:gnetvg$5rc$1@trimpas.omnitel.net...
>> Darbotojas - tai ne tik sЮnaudos, jis gi ir pelnЮ neПa. Kai "tokia 
>> realybК" - man atrodo svarbu ne sЮnaudas maЧinti, o keisti santykА tarp 
>> iПlaidЬ/pajamЬ. Negaila ir 10 proc padidinti atlyginimЮ, kad ir kokia 
>> krizК bШtЬ, jei nuo to darbuotojo neПamas pelnas padidКs 20 proc. Negaila 
>> ir naujЮ darbuotojЮ priimti, jeigu jis savo iПlaidas su kaupu atidirbs.
>> O siaurai ЧiШrint ir visur tik taupant, tai sutaupysi sakykim 10 proc 
>> algЬ, o darbo naПumas kris 20 proc - kokia nauda iП to?
>>
>>
>> "VNO" <gabrielmTINKSITA@takas.lt> wrote in message 
>> news:gnemdq$lf4$1@trimpas.omnitel.net...
>>>
>>> "Dainiushas" <skirdain@gmail.com> wrote in message 
>>> news:gne5jp$fs6$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> tai visgi teisingai suprantu - pirmas reikalas per ka "kertama" kai 
>>>> prastai - darbuotojai?
>>>>
>>>
>>> nu nereikia buti naiviu :)
>>> o per ka dar kirsti?
>>> Paziurek kokios snaudos buna vienaidarbuotojui?
>>> gali mazinti ka nori, gali lemputes keisti, atsisakyti visokiu 
>>> probimbasu, ieksoti pigesniu zaliavu.
>>> bet jei darbuotojas gauna alga 2500 Lt, tai tik jo algai biudzetas 
>>> susidaro 4300 Lt.
>>> plius einamosios darbo vietos veiklos  sanaudos ir vualia turime gerus 
>>> 5-6 K Lt.!
>>>
>>> ir niekas cia specialiai "nekarta".
>>> tiesiog tokia realybe.
>>>
>>> VNO
>
>