reiks pabandyt, bo jau uzkniso su savo verkslenimais del algu ir newsais darbo metu :) "Laura" <laura.veckunaite@gmail.com> wrote in message news:gnf2r7$bbb$1@trimpas.omnitel.net... > Ne, nu tai gali visus darbuotojus išvis atleisti ir džiaugtis, kad labai > daug sutaupei :) > > > "Renookas" <vyzas_istrinti_@hotline.lt> wrote in message > news:gnf0i1$8oi$1@trimpas.omnitel.net... >> tai kam mazinti alga tik 10%? mazini kokia 60% ir tada net 50% kritimas >> nebus baisus... (asmenine patirtis) >> >> >> "Laura" <laura.veckunaite@gmail.com> wrote in message >> news:gnetvg$5rc$1@trimpas.omnitel.net... >>> Darbotojas - tai ne tik sąnaudos, jis gi ir pelną neša. Kai "tokia >>> realybė" - man atrodo svarbu ne sąnaudas mažinti, o keisti santykį tarp >>> išlaidų/pajamų. Negaila ir 10 proc padidinti atlyginimą, kad ir kokia >>> krizė būtų, jei nuo to darbuotojo nešamas pelnas padidės 20 proc. >>> Negaila >>> ir naują darbuotoją priimti, jeigu jis savo išlaidas su kaupu atidirbs. >>> O siaurai žiūrint ir visur tik taupant, tai sutaupysi sakykim 10 proc >>> algų, o darbo našumas kris 20 proc - kokia nauda iš to? >>> >>> >>> "VNO" <gabrielmTINKSITA@takas.lt> wrote in message >>> news:gnemdq$lf4$1@trimpas.omnitel.net... >>>> >>>> "Dainiushas" <skirdain@gmail.com> wrote in message >>>> news:gne5jp$fs6$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> tai visgi teisingai suprantu - pirmas reikalas per ka "kertama" kai >>>>> prastai - darbuotojai? >>>>> >>>> >>>> nu nereikia buti naiviu :) >>>> o per ka dar kirsti? >>>> Paziurek kokios snaudos buna vienaidarbuotojui? >>>> gali mazinti ka nori, gali lemputes keisti, atsisakyti visokiu >>>> probimbasu, ieksoti pigesniu zaliavu. >>>> bet jei darbuotojas gauna alga 2500 Lt, tai tik jo algai biudzetas >>>> susidaro 4300 Lt. >>>> plius einamosios darbo vietos veiklos sanaudos ir vualia turime gerus >>>> 5-6 K Lt.! >>>> >>>> ir niekas cia specialiai "nekarta". >>>> tiesiog tokia realybe. >>>> >>>> VNO >> >>