Ne, nu tai gali visus darbuotojus išvis atleisti ir džiaugtis, kad labai daug sutaupei :) "Renookas" <vyzas_istrinti_@hotline.lt> wrote in message news:gnf0i1$8oi$1@trimpas.omnitel.net... > tai kam mazinti alga tik 10%? mazini kokia 60% ir tada net 50% kritimas > nebus baisus... (asmenine patirtis) > > > "Laura" <laura.veckunaite@gmail.com> wrote in message > news:gnetvg$5rc$1@trimpas.omnitel.net... >> Darbotojas - tai ne tik sąnaudos, jis gi ir pelną neša. Kai "tokia >> realybė" - man atrodo svarbu ne sąnaudas mažinti, o keisti santykį tarp >> išlaidų/pajamų. Negaila ir 10 proc padidinti atlyginimą, kad ir kokia >> krizė būtų, jei nuo to darbuotojo nešamas pelnas padidės 20 proc. Negaila >> ir naują darbuotoją priimti, jeigu jis savo išlaidas su kaupu atidirbs. >> O siaurai žiūrint ir visur tik taupant, tai sutaupysi sakykim 10 proc >> algų, o darbo našumas kris 20 proc - kokia nauda iš to? >> >> >> "VNO" <gabrielmTINKSITA@takas.lt> wrote in message >> news:gnemdq$lf4$1@trimpas.omnitel.net... >>> >>> "Dainiushas" <skirdain@gmail.com> wrote in message >>> news:gne5jp$fs6$1@trimpas.omnitel.net... >>>> tai visgi teisingai suprantu - pirmas reikalas per ka "kertama" kai >>>> prastai - darbuotojai? >>>> >>> >>> nu nereikia buti naiviu :) >>> o per ka dar kirsti? >>> Paziurek kokios snaudos buna vienaidarbuotojui? >>> gali mazinti ka nori, gali lemputes keisti, atsisakyti visokiu >>> probimbasu, ieksoti pigesniu zaliavu. >>> bet jei darbuotojas gauna alga 2500 Lt, tai tik jo algai biudzetas >>> susidaro 4300 Lt. >>> plius einamosios darbo vietos veiklos sanaudos ir vualia turime gerus >>> 5-6 K Lt.! >>> >>> ir niekas cia specialiai "nekarta". >>> tiesiog tokia realybe. >>> >>> VNO > >