Speju, kad su DK taikymu gali buti ne kas.

"lasaZ"  wrote in message news:ja2jqj$5r7$1@trimpas.omnitel.net...

kiek suprantu filialo/nuolatinės buveinės nėra. Tiesiog samdo žmogelį 
prižiūrėti baltijos regiono pardavimus, rinkodarą. Tai visa veikla lietuvoje 
apsiriboja prekių pardavimu iš sandėlio vakaruose vietos distributoriams.

lasaZ

"Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message 
news:ja0s78$9tr$1@trimpas.omnitel.net...
> Ar darbdavys veikia Lietuvoje?
>
> "lasaZ"  wrote in message news:ja0qe6$83l$1@trimpas.omnitel.net...
>
> Sveiki,
>
> vienas žmogelis gavo darbą ES kontoroje, bet situacija ten įdomi - darbo
> sutartis angliška (tipo pagal anglišką teisę), daug kas neatitinka
> lietuviško darbo kodekso (ypač atleidimas ir kompensacijos), darbo 
> sutartyje
> nurodoma, kad esant kokiem nors neatitikimams vietos įstatymams, viršenybę
> laiko vietos įstatymai. Lietuvos teisė kaipo tokia neminima, tiesiog rašo
> apie vietos įstatymus (local law). Darbo vieta nurodoma "home office",
> kontora sako, kad registruojasi LT mokesčių mokėtojų registre ir mokės 
> visus
> darbo pajamų mokesčius pati (ir ko gero tai darys, nes yra didelė ir
> įstatymų laikosi).
>
> Viena kas tam žmogeliui neaišku - kaip jam įsitikinti, kad šitoje
> situacijoje jis bus ginamas lietuviško darbo kodekso, net jei sutartyje
> visai ne pagal jį?
>
> Aš pamenu, kad kažkada čia buvo panaši tema nagrinėta ir buvo prieita
> išvados, kad LT darbo kodeksas galioja tokiu atveju ir niekam nerūpi kas 
> ten
> sutartyje pripaišyta, tai paguodžiau, bet nurodyti kokiu pagrindu aš jam 
> tai
> sakau nepavyko, nes jam "skaičai forume" ne argumentas :)
>
> Gal kas primintų kaip ten yra ir kuo tai remiasi?
>
> lasaZ
>