tai žmogeliui reikia spausti, kad būtų aiškiai įrašyta, jog jam kaip darbuotojui galioja Lietuvos DK garantuojamos teisės?

lasaZ

"Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message news:ja2jvp$671$1@trimpas.omnitel.net...
> Speju, kad su DK taikymu gali buti ne kas.
> 
> "lasaZ"  wrote in message news:ja2jqj$5r7$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> kiek suprantu filialo/nuolatinės buveinės nėra. Tiesiog samdo žmogelį 
> prižiūrėti baltijos regiono pardavimus, rinkodarą. Tai visa veikla lietuvoje 
> apsiriboja prekių pardavimu iš sandėlio vakaruose vietos distributoriams.
> 
> lasaZ
> 
> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message 
> news:ja0s78$9tr$1@trimpas.omnitel.net...
>> Ar darbdavys veikia Lietuvoje?
>>
>> "lasaZ"  wrote in message news:ja0qe6$83l$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>> Sveiki,
>>
>> vienas žmogelis gavo darbą ES kontoroje, bet situacija ten įdomi - darbo
>> sutartis angliška (tipo pagal anglišką teisę), daug kas neatitinka
>> lietuviško darbo kodekso (ypač atleidimas ir kompensacijos), darbo 
>> sutartyje
>> nurodoma, kad esant kokiem nors neatitikimams vietos įstatymams, viršenybę
>> laiko vietos įstatymai. Lietuvos teisė kaipo tokia neminima, tiesiog rašo
>> apie vietos įstatymus (local law). Darbo vieta nurodoma "home office",
>> kontora sako, kad registruojasi LT mokesčių mokėtojų registre ir mokės 
>> visus
>> darbo pajamų mokesčius pati (ir ko gero tai darys, nes yra didelė ir
>> įstatymų laikosi).
>>
>> Viena kas tam žmogeliui neaišku - kaip jam įsitikinti, kad šitoje
>> situacijoje jis bus ginamas lietuviško darbo kodekso, net jei sutartyje
>> visai ne pagal jį?
>>
>> Aš pamenu, kad kažkada čia buvo panaši tema nagrinėta ir buvo prieita
>> išvados, kad LT darbo kodeksas galioja tokiu atveju ir niekam nerūpi kas 
>> ten
>> sutartyje pripaišyta, tai paguodžiau, bet nurodyti kokiu pagrindu aš jam 
>> tai
>> sakau nepavyko, nes jam "skaičai forume" ne argumentas :)
>>
>> Gal kas primintų kaip ten yra ir kuo tai remiasi?
>>
>> lasaZ
>> 
>