Tu gali imti po 1 d. atostogų, o darbdavys gali neleisti, sakydamas, kad kaip tik tą dieną kai norėjai atostogauti jis numatęs darbelį, kurį dėl savo asmeninių savybių geriausiai atliksi tik tu, o ne kitas įmonės darbuotojas. Taip jūs nesutarsite, o atostogos suteikiamos tik šalių susitariu. "neklausiu" wrote in message news:jh3p4l$ai9$1@trimpas.omnitel.net... "Ramus" <ramus@nebus.lt> wrote in message news:jgs2c8$vmv$1@trimpas.omnitel.net... > Negali. > > Atostogos yra 28 kalendorines dienos. Su darbo dienom nera siejama. > Kitas lazdos perlenkimas - 1 dalis 14 dienu ir 2*5 darbo dienas+lieka 4 > dienos. Imi 1 laisvadieni i turi ne 28, o 34 dienas. dar yra kazkiek ten dienu/m., kur darbuotojas gali neiti i darba administracijai leidus. O siaip gali imti atostogas, kad ir po 1 d., tik vienas is tu emimu turi buti ne trumpesnis kaip 14 kalendoriniu d. Sventes neisiskaiciuoja, pvz., imi 10 k.d. ir tame tarpe buna vasario 16 d., tai realiai atostogauji 11 d.