Ačiū. "Linas Petkevičius" wrote in message news:ju8cct$4lc$1@trimpas.omnitel.net... Turi nebuti visu darbo sutarties pozymiu. T.y. jei nebus tiesioginio pavaldumo, o tik sutartiniai santykiai, darbus jis atliks savo rizika, bus sutarta del konkreataus darbo ir atlygio uz ji, nebus jokiu atostoginiu ir panasiai - gali sedeti. "bat0nas" wrote in message news:ju88va$rk$1@trimpas.omnitel.net... Laba, Klausimas pasistojo. Tarkime reikia darbuotojo. Kandidatas turi savo veiklą (pagal pažymą, individualią, whatever...). Darbovietei tarkime tinka ir pirkti tą žmogų kaip paslaugą (t.y. neįdarbinti). O klausimas toks: ar pagal visus galiojančius reguliavimus, gali tas žmogus sėdėti paslaugą perkančios įmonės ofise, naudotis darbo priemonėmis (kompiuteriai, telefonai ir pan.)? T.y. niekuo nesiskirti nuo normalių su darbo sutartimi dirbančių darbuotojų? Viena ausimi girdėjau visokių versijų. Kita ausimi - kitokių. Tai net nežinau, kuom tikėti. Ačiūū.