Labai slidus reikalas, ta įmesta teismo nutartimi aklai nesivadovauk. jei įmonės ir to atseit dirbančio individualiai veiklos sutampa, tuomet jau iškyla grėsme, kad VMI pasidomėjus giliau, gali tekt susimokt pagal ATPK 41-3 str. PVZ, pasižiūrės ar tas žmogus jau yra vykdęs individualią veiklą iki tol, ar be tavo įmonės dar kam nors teikia analogiškas paslaugas, o gal net pas tave anksčiau dirbo pagal darbo sutartį. Na ir svarbiausias elementas - kiek tas žmogus veikia savarankiškai ir nuo ko priklauso jo pajamos. Apsidraudimui bent jau susitvarkyt formalumus - įformint darbo vietos nuomą. "bat0nas" wrote in message news:ju88va$rk$1@trimpas.omnitel.net... Laba, Klausimas pasistojo. Tarkime reikia darbuotojo. Kandidatas turi savo veiklą (pagal pažymą, individualią, whatever...). Darbovietei tarkime tinka ir pirkti tą žmogų kaip paslaugą (t.y. neįdarbinti). O klausimas toks: ar pagal visus galiojančius reguliavimus, gali tas žmogus sėdėti paslaugą perkančios įmonės ofise, naudotis darbo priemonėmis (kompiuteriai, telefonai ir pan.)? T.y. niekuo nesiskirti nuo normalių su darbo sutartimi dirbančių darbuotojų? Viena ausimi girdėjau visokių versijų. Kita ausimi - kitokių. Tai net nežinau, kuom tikėti. Ačiūū.