Ačiū.
Viskas kaip ir aišku.

Be abejo yra visokių variantų papildomų. Pvz įdarbinti 0.2 etato (ar koks 
ten yra minimumas). Tada atsiranda darbo santykiai, mokamas minimumas, 
suteikiamos normalios darbo sąlygos. O likusią sumą tas žmogus gautų per 
kitą vietą.

Na bet gal čia toks jau iškreiptas būdas gaunasi.

"Laurynas"  wrote in message news:ju8kpe$do6$1@trimpas.omnitel.net...


"bat0nas" <bat0nas.ok@gmail.com> wrote in message
news:ju88va$rk$1@trimpas.omnitel.net...
> O klausimas toks: ar pagal visus galiojančius reguliavimus, gali tas
> žmogus sėdėti paslaugą perkančios įmonės ofise, naudotis darbo priemonėmis
> (kompiuteriai, telefonai ir pan.)? T.y. niekuo nesiskirti nuo normalių su
> darbo sutartimi dirbančių darbuotojų?

jei niekuo nesiskirs nuo kitų darbuotojų VMI kvalifikuos kaip darbo
santykius ir atitinkamai apskaičiuos mokesčius. Priededu bylą, kur kilo
panašus ginčas