Parasyk isakyma, kad reikia perrasyti telefono knyga i sasiuvini dailyrasciu ir nustatyt termina. Aisku protinga :) Nezinau.. mane tai antra diena jau uzpistu :) _________ sdf "Arj" <root@ibm.com> wrote in message news:kiboch$fcd$1@trimpas.omnitel.net... > oij - kai kur tai labai dideliu paaukstinimu laikoma, preinamu net ne > visiems vadovaujantiems :) > > "Gudrutis Jonas" parašė naujienų news:kibo6a$f2q$1@trimpas.omnitel.net... > > isskirti atskira kabineta :) > > "Arj" parašė naujienų news:kibn10$dm6$1@trimpas.omnitel.net... > > eee, tokiu atveju gali eiti plepeti su kolegom ir skustis gyvenimu - taip > sakant nei pati dirbs, nei > kitiems duos. > > > "sdf" parašė naujienų news:kibm1k$clm$1@trimpas.omnitel.net... > > Tai jeigu graziuoju neina susitarti su visom priklausancioms iseitinemis, > kas siaip keista - tai atimti is jos kompa, tel.. ir tegul atejus kas ryta > sedi prie stalo nuo 8 iki 12 ir nuo 13 iki 17 :) > _________ > sdf > "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message > news:kia3hj$334$1@trimpas.omnitel.net... >> Čia šiokių tokių minčių. Imk gerą darbo teisės specą, ir vartykitės: >> >> Darbo kodekso 129 straipsnis nepateikia svarbių priežasčių sąrašo, dėl >> kurių galima nutraukti darbo sutartį, o tik nurodo bendriausius tokių >> priežasčių požymius. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos >> aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, >> profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali >> būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių, dėl darbovietės >> struktūrinių pertvarkymų ir pan. Nuspręsti, ar tam tikros aplinkybės buvo >> pakankamai svarbi priežastis nutraukti darbo sutartį, galima tik >> visapusiškai įvertinus konkrečios bylos aplinkybes. >> >> Kaip jau buvo minėta, svarbia priežastimi gali būti pripažinta >> nepakankama darbuotojo kvalifikacija, profesiniai gebėjimai ir elgesys >> darbe. Netinkamu einamoms pareigoms arba darbui gali būti laikomas >> darbuotojas, kuris, esant normalioms darbo sąlygoms, nuolat gamina broką, >> neįvykdo darbo normų arba netinkamai atlieka kitokias darbines pareigas. >> Darbuotojo netikimas konkrečiam darbui turi būti objektyviai įrodytas ir >> tai turi padaryti darbdavys. >> >> Be to, pagal Darbo kodekso 129 straipsnio 4 dalį, darbo sutartis su >> darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne >> daugiau kaip 5 metai, asmenims iki 18 metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, >> auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukiama tik ypatingais >> atvejais, jeigu darbuotoją palikus darbe iš esmės nukentėtų darbdavio >> interesai. >> >> -------- >> Tai ir įrodinėkit, kad nukenčia darbdavio interesai, nustatyk darbo >> normas tokias, kokias vos padaro kiti atitinkami darbuotojai. Jei šita >> darys mažiau - fiksuok viską ir atleisk pagal 129. Lai eina per teismus >> ir pešiojasi. Arba susitaikyk ir kentėk dar 10++ metų. :) >> J. >> >> >> "Laurynas" wrote in message news:ki7fk6$h4s$1@trimpas.omnitel.net... >> >> "tranzoo" <laisku@nera.net> wrote in message >> news:ki6sl0$r86$1@trimpas.omnitel.net... >>> kaip atleist is darbo? >> >> saliu susitarimu. >