viens toks arsus istvere lygiai tris dienas :) paskui jau ir iseitines 
nebereikejo :D

On 3/20/2013 8:47 AM, sdf wrote:
> Tai jeigu graziuoju neina susitarti su visom priklausancioms iseitinemis,
> kas siaip keista - tai atimti is jos kompa, tel.. ir tegul atejus kas ryta
> sedi prie stalo nuo 8 iki 12 ir nuo 13 iki 17 :)
> _________
> sdf
> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message
> news:kia3hj$334$1@trimpas.omnitel.net...
>> Èia ðiokiø tokiø minèiø. Imk gerà darbo teisës specà, ir vartykitës:
>>
>> Darbo kodekso 129 straipsnis nepateikia svarbiø prieþasèiø sàraðo, dël
>> kuriø galima nutraukti darbo sutartá, o tik nurodo bendriausius tokiø
>> prieþasèiø poþymius. Svarbiomis gali bûti pripaþástamos tik tos
>> aplinkybës, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija,
>> profesiniais gebëjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali
>> bûti nutraukta dël ekonominiø, technologiniø prieþasèiø, dël darbovietës
>> struktûriniø pertvarkymø ir pan. Nuspræsti, ar tam tikros aplinkybës buvo
>> pakankamai svarbi prieþastis nutraukti darbo sutartá, galima tik
>> visapusiðkai ávertinus konkreèios bylos aplinkybes.
>>
>> Kaip jau buvo minëta, svarbia prieþastimi gali bûti pripaþinta nepakankama
>> darbuotojo kvalifikacija, profesiniai gebëjimai ir elgesys darbe.
>> Netinkamu einamoms pareigoms arba darbui gali bûti laikomas darbuotojas,
>> kuris, esant normalioms darbo sàlygoms, nuolat gamina brokà, neávykdo
>> darbo normø arba netinkamai atlieka kitokias darbines pareigas. Darbuotojo
>> netikimas konkreèiam darbui turi bûti objektyviai árodytas ir tai turi
>> padaryti darbdavys.
>>
>> Be to, pagal Darbo kodekso 129 straipsnio 4 dalá, darbo sutartis su
>> darbuotojais, kuriems iki teisës gauti visà senatvës pensijà liko ne
>> daugiau kaip 5 metai, asmenims iki 18 metø, neágaliaisiais, darbuotojais,
>> auginanèiais vaikø iki 14 metø, gali bûti nutraukiama tik ypatingais
>> atvejais, jeigu darbuotojà palikus darbe ið esmës nukentëtø darbdavio
>> interesai.
>>
>> --------
>> Tai ir árodinëkit, kad nukenèia darbdavio interesai, nustatyk darbo normas
>> tokias, kokias vos padaro kiti atitinkami darbuotojai. Jei ðita darys
>> maþiau - fiksuok viskà ir atleisk pagal 129. Lai eina per teismus ir
>> peðiojasi. Arba susitaikyk ir kentëk dar 10++ metø. :)
>> J.
>>
>>
>> "Laurynas"  wrote in message news:ki7fk6$h4s$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>> "tranzoo" <laisku@nera.net> wrote in message
>> news:ki6sl0$r86$1@trimpas.omnitel.net...
>>> kaip atleist is darbo?
>>
>> saliu susitarimu.
>
>