sedet prie tuscio stalo :) On 3/20/2013 11:41 PM, TomS wrote: > ir kokia gavo uzduoti? :D > > "PukiS" parašė naujienų news:kic296$rl4$1@trimpas.omnitel.net... > > viens toks arsus istvere lygiai tris dienas :) paskui jau ir iseitines > nebereikejo :D > > On 3/20/2013 8:47 AM, sdf wrote: >> Tai jeigu graziuoju neina susitarti su visom priklausancioms iseitinemis, >> kas siaip keista - tai atimti is jos kompa, tel.. ir tegul atejus kas >> ryta >> sedi prie stalo nuo 8 iki 12 ir nuo 13 iki 17 :) >> _________ >> sdf >> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message >> news:kia3hj$334$1@trimpas.omnitel.net... >>> Èia ðiokiø tokiø minèiø. Imk gerà darbo teisës specà, ir vartykitës: >>> >>> Darbo kodekso 129 straipsnis nepateikia svarbiø prieþasèiø sàraðo, dël >>> kuriø galima nutraukti darbo sutartá, o tik nurodo bendriausius tokiø >>> prieþasèiø poþymius. Svarbiomis gali bûti pripaþástamos tik tos >>> aplinkybës, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, >>> profesiniais gebëjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali >>> bûti nutraukta dël ekonominiø, technologiniø prieþasèiø, dël darbovietës >>> struktûriniø pertvarkymø ir pan. Nuspræsti, ar tam tikros aplinkybës >>> buvo >>> pakankamai svarbi prieþastis nutraukti darbo sutartá, galima tik >>> visapusiðkai ávertinus konkreèios bylos aplinkybes. >>> >>> Kaip jau buvo minëta, svarbia prieþastimi gali bûti pripaþinta >>> nepakankama >>> darbuotojo kvalifikacija, profesiniai gebëjimai ir elgesys darbe. >>> Netinkamu einamoms pareigoms arba darbui gali bûti laikomas darbuotojas, >>> kuris, esant normalioms darbo sàlygoms, nuolat gamina brokà, neávykdo >>> darbo normø arba netinkamai atlieka kitokias darbines pareigas. >>> Darbuotojo >>> netikimas konkreèiam darbui turi bûti objektyviai árodytas ir tai turi >>> padaryti darbdavys. >>> >>> Be to, pagal Darbo kodekso 129 straipsnio 4 dalá, darbo sutartis su >>> darbuotojais, kuriems iki teisës gauti visà senatvës pensijà liko ne >>> daugiau kaip 5 metai, asmenims iki 18 metø, neágaliaisiais, >>> darbuotojais, >>> auginanèiais vaikø iki 14 metø, gali bûti nutraukiama tik ypatingais >>> atvejais, jeigu darbuotojà palikus darbe ið esmës nukentëtø darbdavio >>> interesai. >>> >>> -------- >>> Tai ir árodinëkit, kad nukenèia darbdavio interesai, nustatyk darbo >>> normas >>> tokias, kokias vos padaro kiti atitinkami darbuotojai. Jei ðita darys >>> maþiau - fiksuok viskà ir atleisk pagal 129. Lai eina per teismus ir >>> peðiojasi. Arba susitaikyk ir kentëk dar 10++ metø. :) >>> J. >>> >>> >>> "Laurynas" wrote in message news:ki7fk6$h4s$1@trimpas.omnitel.net... >>> >>> "tranzoo" <laisku@nera.net> wrote in message >>> news:ki6sl0$r86$1@trimpas.omnitel.net... >>>> kaip atleist is darbo? >>> >>> saliu susitarimu. >> >> >