Kiek procentų nuo DU teismai laiko tinkamu atlyginimu? Ir ar galima darbo sutartyje sutarti, kad darbdavys, jei pageidaus, kad nekonkuruotų - mokės darbuotojui xx proc. pasibaigus darbo santykiams su tuo darbuotoju, o ne jiems besitęsiant? Laurynas wrote: > Nepriestarauja, jei yra tinkamai atlyginama uz nekonkuravima. Praktikoje > yra visokiu atveju, visgi, naujesne praktika naudingesne darbuotojui. > > "lauku gele" <pasto@deze.xx> wrote in message > news:lbu4c6$k8k$1@trimpas.omnitel.net... >> darbo sutartyje irasytas punktas, kad isejus is imones x metu negalima >> eiti dirbti pas konkurentus. priesingu atveju gresia x klt bauda. >> klausimas, kiek tai realu ir legalu ? ar tai nepriestarauja >> pamatiniams istatymams tokiems kaip konstitucija ir darbo kodeksas, >> laisvos darbo rinkos principams? kas yra laikoma konkurentais? gal >> kasnors zinot precedentu, kada tai buvo pavyke pritaikyt arba >> atvirksciai - kada nepavyko? >> kaip suprantu viska vistiek sprestu teismas, tai ar realu darbdaviui >> prisiteist kazka is darbuotojo tokiu atveju? kalba apie inzinieriaus >> pareigas, ne vadybininko.