sumos bus visai padorios, nes tures sumoketi uz visa uzdelsta laika nuo pat isejimo is darbo (t.y. atsiskaitymo dienos). Jei neklystu, uz uzdelsta ismoketi atlyginima turi moketi vidutini atlyginima, ta zodziu tas pats lyg atostogautum ir gautum atostoginius. Taip kad pirmyn i teisma. Dar beje pasitikrinciau, ar is vis buvo sodrai pranesta apie idarbinima. Nors cia butu tik dar viena darbdavio problema, su salyga kad turite galiojancia darbo sutarti su abieju saliu parasais. "GS" <news@gisnet.lt> wrote in message news:m5l81e$g6v$1@trimpas.omnitel.net... > ... mergina dirbo parduotuvėlėje du mėnesius, terminuotoje darbo sutartyje > nurodyta darbo savaitės trukmė 40 val. ir minimalus darbo užmokestis. > Sutartis terminuota, 3 mėn. bandomasis laikotarpis. Per visą laiką už > darbą buvo išmokėta 200 Lt. Savininkė siūlo išeiti iš darbo. Prašymą > išmokėti likusius pinigus vadina naglumu, nes nesuprekiavo tiek, kiek jos > nuomone turėjo suprekiauti. Kaži kokie šiuo atveju turėtų būti protingi ir > pamatuoti veiksmai? Teistis lyg ir mažoka motyvacijos. Nebent iš principo, > bet gaila sugaišto laiko dėl tokių sumų. Kreiptis į darbo inspekciją?