....ir papildant - jei laikai programerius ant grandines kad jie nedarytu 
NIEKO kas jiem nepriklauso (i tai ieina ir pavyzdziu experimentu darymas, 
blogu apie best practice'us skaitymas ir tt)
ilgainiui lieki su programuotojais besikapstanciais 3+ metu senumo 
problemose, kurios jau n+1 karta issprestos naujuose 
metoduose/irankiuose/aplinkose/komponentuose, bet niekas tavo kontoroje 
iskaitant ir tave ir tavo programerius apie tai nezino...


<meilo@nera.lt> wrote in message 
news:1cifjuwxy1vth$.1saurn1hvz9t9$.dlg@40tude.net...
> IMHO, principas toks, kad darbuotojas pats savarankiskai rupinasi savo
> bazine kvalifikacija ir naudoja tam savo asmenini laika. Organizacija
> labiau rupinasi nisinem, taikomosiomis darbuotoju kvalifikacijomis, kurios
> butinos konkreciai problemai spresti.
>
> Nauju technologiju atveju manau dalijamasi mazdaug per puse. Dali labiau 
> is
> teorines puses ziniu isisavini pats, o praktine puse issisavini naudodamas
> darbo valandas bandymu ir klaidu keliu.
>
>
> On Thu, 26 Nov 2009 15:08:31 +0200, IF wrote:
>
>> Gal jau buvo tokia tema, taigi zinia niekas vietoje nestovi, kas dirba 
>> pagal
>> autorines sutartis ar gauna atlygi uz padarytus projektus ar ju dalis 
>> kaip
>> ir viskas aisku, bet visgi tie kuriu ikainis valandinis, kaip ten su tom 
>> vis
>> nauju technologiju savinimusi, tai darbo laikas ar ne ? Ar pagooglinom,
>> pasharinom bandymu keliais naujoves ir vel pirmym uz tevyne ?