Tamstos poziuris labai jau biurokratinis. Klausimas kiek etatu reikes tu
specialiu darbo sutarciu, instrukciju sudarinejimui, darbu planavimui,
skirstymui, rezultatu matavimui?

Pazangiose organizacijose daugiau remiamasi pozityvine darbuotojo
motyvacija, o ne kontrole. Tam dalykui ir naudojamos visos tos lojalumo
programos ir organizacijos vidaus kultura.

On Thu, 26 Nov 2009 16:51:08 +0200, Retvydas wrote:

> yra visokiu variantu, jei kalbi apie tarnautojus valandininkus,
> pas juos yra "darbiniu pareigybiu" sarasas,
> jei apie valandinius programuotojus - jiems kazkokiai programai skirta 
> kazkiek valandu...
> (visi tie "matavimo budai" turi buti apkalbeti darbo sutartyje ir 
> nepriestarauti veikiantiems darbo istatymams)
> 
> "IF" <nojauslaivas@gmail.com> para������aujien�rane�:hem3e6$h9c$1@trimpas.omnitel.net...
>> Klausiau kokiu matu ismatuojamas laukiamu rezultatu dydis :)
>> "Retvydas" <revind@stud.kmu.lt> wrote in message 
>> news:hem35t$gt5$1@trimpas.omnitel.net...
>>> laukiami rezultatai numatomi darbo sutartyje, priimant zmogu i darba,
>>> jeigu rezultatu nelauki - laikas paciam iseiti i "uztarnauta poilsi"...
>>>
>>> "IF" <nojauslaivas@gmail.com> para������aujien�> prane�:hem2vv$gj3$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Idomu kokiu matu galima pasverti rezultatus ir kokius, numatytam valandu 
>>>> skaiciuje, juolab kai jos planines.
>>>> "Retvydas" <revind@stud.kmu.lt> wrote in message 
>>>> news:hem0v8$dh9$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>> "IF" <nojauslaivas@gmail.com>
>>>>>
>>>>> jeigu darbas sutartinis, rezultatu lauki sutartyje numatytu momentu ir 
>>>>> nesirupini ka jis daro,
>>>>> jei darbas valandinis, rezultatu lauki praejus numatytam valandu 
>>>>> skaiciui ir nesirupini ka jis daro.
>>>>>
>>>>> :)
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>
>>>>
>>>
>>>
>>>
>>
>>